每年的 7 月，都會有一批批應屆畢業生走進企業，邁入職場。緊張的求職后換來了一份沉

甸甸的合同，簽署時才發現，少則幾頁多則幾十頁的《勞動合同》中內容可真不少。那么

對于新員工來說，在簽署勞動合同時有哪些需要注意的事項？據此，筆者采訪了易法客的

資深律師高律師，請他談談“職場菜鳥”入職須知的幾件維權要事。

試用期約定有效嗎？

【案例】

剛剛大學畢業的小王應聘某貿易公司，經過幾輪面試，最終獲得錄用。簽訂勞動合同前，

公司人事告知小王，公司在與新員工建立勞動關系時，一般會先簽訂一份試用期合同，期

限為三個月，期間工資為 2000 元。待三個月試用期滿后，如果員工能夠為公司帶來新的訂

單，公司會與之簽訂正式勞動合同，正式合同期工資為 3000 元；如果三個月試用期滿后，

小王沒有達到公司規定的業績，公司將不再聘用小王。然而，小王剛工作至兩個月，公司

即發現小王的表現無法滿足公司的要求，便以“試用期不符合錄用條件為由”與小王解除合

同。那么，公司的做法是否合法？

【律師評析】

試用期的三大法律問題

第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法？

高律師說，根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約

定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據此規定，用人單位與勞動者約定

試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙

方就試用期的約定即使有協商的合意存在，也無法生效，反而會產生試用期期限“被視為勞

動合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法。